Un trabajador falleció a causa de un accidente de trabajo que ocurrió por responsabilidad del empleador realizando las actividades para las cuales fue contratado “Mensajero”, el trabajador se desplazó en motocicleta a una entidad bancaria con el fin de consignar $45.000.000 y varios títulos valores de propiedad de la empresa empleadora; sin embargo, en el trayecto fue abordado por unos sujetos que lo hurtaron e hirieron con arma de fuego, situación que posteriormente le provocó la muerte, la empresa solo le suministró a el trabajador fallecido una maleta; la moto era de él, y no contaba con ningún medio de protección ni se impartió capacitación sobre la seguridad para el transporte del dinero por parte de la empresa. Te puede interesar leer: Trabajador gana demanda y es reintegrado a la empresa En consecuencia, sus familiares requirieron que se condene al pago de la indemnización por perjuicios materiales y morales indexados,

El Código Sustantivo del Trabajo en sus Artículos 149 y 150 señalan los descuentos prohibidos y permitidos para realizar por nómina. Articulo 149 Código Sustantivo del Trabajo (Descuento Prohibidos): El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento. Te puede interesar leer: Trabajador se queja porque le pagan salario, pero no lo ponen a trabajar Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial,

Con respecto a la labor en día de descanso obligatorio cuando es ocasional, es decir, cuando el trabajador labora dos Dominicales o menos al mes, el Artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo, dispone que el Trabajador tiene derecho «a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección. Te puede interesar leer: Solicitud de citas medicas debera ser racional por el trabajador. Cuando el trabajador labora hasta dos dominicales en el mes calendario, tendrá derecho a escoger entre dos opciones, debiendo escoger tan solo una de ellas. la primera el pago en dinero de la remuneración del 1.75% por haber laborado en Domingo. La segunda opción el descanso compensatorio, en atención a lo normado por el Artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo, norma que en su parte pertinente a la letra dice: “Artículo 180. TRABAJO EXCEPCIONAL. El trabajador que labore excepcionalmente el día de

Una trabajadora del área comercial en una compañía solicita al Ministerio de trabajo que le resuelva la siguiente duda: “Trabajo en el área comercial y desde la integración dos empresas se han estado modificando las metas comerciales y con ellos las comisiones. Ayer nos notificaron el esquema de pago 2022 y arbitrariamente duplicaron la meta y bajaron en un 50% el pago. Me gustaría saber si legalmente eso es permitido o tengo algún medio en el cual reclamar. La empresa nos dice que eso es lo que hay” Te puede interesar leer: Contrato laboral disfrazado como contrato de prestación de servicios. El Ministerio de trabajo le responde lo siguiente: El empleador tiene la facultad para modificar las condiciones laborales del trabajador en cuanto al modo, lugar, tiempo o cantidad de trabajo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores y por razones de conveniencia que surgen de las

Un extrabajador de una empresa del estado es diagnosticado con una dependencia crónica de alcohol específicamente con Trastornos Mentales y del comportamiento por consumo de alcohol F103, enfermedad que no le permitía un desempeño normal de su vida cotidiana, afectando su comportamiento, pues le producía una crisis de trastorno mental y de comportamiento debido al consumo excesivo de alcohol  adicionalmente el extrabajador en diferentes oportunidades consulto a su psiquiatra el cual lo remitió  para ser internado con el objetivo de iniciar un tratamiento de rehabilitación por alcoholismo crónico, le pidieron asistir a terapias individuales y grupales con psiquiatra y psicólogo, terapia Ocupacional Física y Familiar, seguido de proceso externo cognitivo y conductual por psicología, terapia Individual por psicología y/o psiquiatría y Control Toxicológico, motivo por el cual no se presentó a cumplir con sus actividades laborales para las cuales fue contratado, la entidad pública con conocimiento de lo expresado anteriormente

Un Celador con un contrato de trabajo verbal murió apuñalado en el cuello por 5 personas que ingresaron a la finca en donde laboraba, según el empleador los delincuentes no ingresaron al predio a robar, pues no se sustrajo ningún elemento, sino que lo buscaron directamente con el fin de ajustar cuentas personales con el trabajador al mencionarle que «allí tienes tu regalito», el trabajador fallecido cuidaba los animales, realizaba el aseo de la finca, ejecutaba la producción de queso para el consumo doméstico, estaba pendiente de la atención de los propietarios y sus invitados y adicional estaba pendiente de la puerta de la finca, verificando quien llegaba y salía de la misma, como su vigilancia general en horas de la noche y madrugada en resguardo de todos los bienes que se encontraban dentro de la misma, La esposa de este trabajador fallecido demanda a Colmena Seguros con el propósito

Una Mujer coloco una demanda a Porvenir S.A., con el propósito de obtener el reconocimiento y pago de la pensión de invalidez de origen común, las mesadas adicionales, intereses moratorios a ella se le fijó una pérdida de capacidad laboral del 52.40% de origen común, en virtud de dicha evaluación, solicitó el reconocimiento y pago de la pensión de invalidez, sin embargo Porvenir le negó la pensión con el argumento de que no reunía la densidad mínima de cotizaciones de acuerdo a lo estipulado en el articulo No 1 de la Ley 869 de 2003 La Mujer expresó que ha laborado en diferentes oficios con distintos empleadores; que dada la gravedad del padecimiento, «enfermedad pulmonar obstructiva crónica, no especificada oxígeno dependiente y disnea secundaria», y su carácter progresivo, desde septiembre de 2019 dejó de trabajar y en el aquel entonces acreditaba 50 semanas de cotizacion dentro de los tres años

Una trabajadora es vinculada con la empresa demandada para el cargo de recepcionista y 6 dias después de su vinculación le avisa verbalmente a la empresa que se encuentra embarazada, 9 dias después de esta notificacion la trabajadora es operada de apendicitis y tres dias antes de reincorporase a su puesto de trabajo, es notificada por la empresa a través de WhatsApp que la empresa iba a hacer una reorganización y que, como consecuencia de ello, no continuaría trabajando allí y se finalizaría la relación contractual. Así mismo, en el mismo mensaje de WhatsApp le deseó suerte con su embarazo y le envió un formato de cuenta de cobro para que la compañía le pagara lo que le debía. Te puede interesar leer: Consecuencias de despedir a una trabajadora embarazada La Extrabajadora a través de la acción de tutela aseguró que estuvo vinculada a la empresa, a través de un

El empresario tiene libertad de escogencia de sus colaboradores, sin que pueda haber injerencia en los métodos utilizados para dicha gestión empresarial, cuyos límites los constituyen la Constitución y las leyes. Es la razón por la cual, el empresario para la selección de personal a su servicio, puede implementar métodos o formas para escoger a quienes contribuirán al cumplimiento de su objeto empresarial, para lo cual es posible, tal como lo prevé la jurisprudencia con relación a la libertad de empresa, cuyos apartes más importantes se transcriben con antelación, escoger métodos de selección de personal que estime  conveniente, siempre y cuando no se discrimine a los participantes y haya igualdad en los métodos de selección; tiempo que es previo a la iniciación de compromisos contractuales laborales, en los cuales, se entiende que el candidato a ocupar un puesto de trabajo, no realiza la labor a encomendar, sino que se trata

Una Trabajadadora demando a la empresa con la cual ya no tenía un vínculo laboral vigente argumentando que, desde el 1 de junio de 2011 hasta 23 de febrero de 2016, se desempeñó en el cargo de Asistente Administrativa y devengó $2.282.300. A partir del 24 de febrero siguiente, fue ascendida al cargo de Gerente de Agencia, con un salario de $3.500.000 y un auxilio de vivienda de $1.500.000, remuneración inferior a la que devengó el Gerente a quien ella reemplazó, argumento que ella realizaba un trabajo de igual valor a su antecesor y la empresa la discrimino al pagarle un salario inferior. Sostuvo que el anterior Gerente, percibió como remuneración, un sueldo básico de $9.505.000, auxilio de vivienda de $633.948, auxilio de transporte $507.029, para un total de $10.645.000. Adicionalmente ella solicito que el subsidio de vivienda que la empresa le otorgo durante la relación laboral, se tomara como

Si el Congreso de la Republica en coordinación con el Gobierno Nacional antes del 1 de enero de 2026, no se ha pronunciado ni adoptado una modificación a las semanas cotizadas para que las mujeres alcancen la pensión de vejez, comenzara a regir posterior al 1 de enero de 2026 la siguiente tabla de disminución en semanas cotizadas para alcanzar pensión para las mujeres. Año No Semanas Exigidas 2023 1300 2024 1300 2025 1300 2026 1250 2027 1225 2028 1200 2029 1175 2030 1150 2031 1125 2032 1100 2033 1075 2034 1050 2035 1025 2036 1000   La Corte Constitucional luego de estudiar una demanda en la cual según el demandante, la norma desconocía el derecho de las mujeres a obtener una protección especial en el ámbito de la seguridad social, para garantizarles la igualdad material en el acceso a la pensión de vejez. Para dar solución a este interrogante,

¿Una asociación sindical vulnera los derechos fundamentales a la vida digna, trabajo, seguridad social, estabilidad laboral reforzada, mínimo vital y salud de una afiliada, al dar por terminada su participación en el contrato sindical alegando la reducción de los procesos administrativos asistenciales del hospital cliente donde la afiliada prestaba sus servicios como auxiliar de enfermería, pese haber sido diagnosticada con enfermedad mental y encontrarse en tratamiento médico en este mismo hospital, sin solicitar autorización previa del Ministerio de Trabajo? Te puede interesar Fuero Estabilidad Laboral Reforzada Una trabajadora fue diagnosticada por el médico psiquiatra del hospital donde trabajaba con “trastorno mixto de ansiedad y depresión y esquizofrenia simple” y la incapacitó por cuatro (4) días. Posteriormente la incapacito nuevamente por diez (10) días, con un diagnóstico de “trastorno afectivo bipolar, episodio hipomaniaco presente y trastorno afectivo bipolar no especificado”. Dias posteriores la empresa toma la decisión de dar por terminada

Un extrabajador demanda a una empresa argumentando que esta vulnero el debido proceso al despedirlo sin que se le indicaran las circunstancias de modo, tiempo y lugar «en cuanto a la presunta comisión de las faltas disciplinarias» la empresa le indico al extrabajador como prueba en su contra el acta de la diligencia de descargos, le comunicó la determinación de cancelarle el contrato de trabajo por justa causa, a partir del día siguiente. Y solicito la restitución del contrato de trabajo en los términos del artículo 1746 del CC y se condenara a la empresa al pago de los salarios dejados de percibir, debidamente indexados mes por mes; los aumentos legales, convencionales o empresariales de carácter general, causados entre el despido y el dia que se haga efectivo el reintegro al trabajo». El Extrabajador precisó que el acuerdo extralegal de 1984 consagra un procedimiento para aplicar sanciones, el cual no

El Ingreso Base de Cotización de aportes al Sistema de Seguridad Social (subsistemas de pensión, salud y riesgos laborales) únicamente lo componen los factores constitutivos de salario, en los términos del artículo 127 del CST, estos son, los que por su esencia o naturaleza remuneran el trabajo o servicio prestado al empleador. Los empleadores y trabajadores acordaran que «no integren el IBC de aportes», de manera que «no se trata de que un pago que es contraprestación directa del servicio prestado y, por tanto, tiene naturaleza salarial, deje de tenerla por el acuerdo entre el empleador y los trabajadores», sino que «para efectos de los aportes parafiscales y las contribuciones a la seguridad social, cuando se pacte que un pago no constituye salario, significa que no hará parte del ingreso base de cotización». Esos acuerdos están limitados para los aportes al Sistema de Seguridad Social (i.e. pensiones, salud y riesgos

  ¿una empresa particular vulnera el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de una mujer embarazada cuando, conociendo el estado de gravidez de la trabajadora, de manera anticipada termina unilateralmente el contrato laboral a término fijo suscrito, sin haber solicitado la autorización al Ministerio del Trabajo? La trabajadora coloco una acción de tutela en contra de la empresa por la presunta vulneración de sus derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, seguridad social, mínimo vital y a la vida digna, al ser despedida sin justa causa, encontrándose en estado de embarazo, situación que advirtió previamente a su empleador. La trabajadora firmo un contrato a termino dijo por 3 meses prorrogado por un término igual, la trabajadora al sentirse mal acudió a su EPS Salud Total, donde fue incapacitada por dos días, como consecuencia de una sospecha de embarazo, que conoció luego de haberse practicado una prueba casera que dio

  Un extrabajador demanda a una empresa solicitando una indemnización por el accidente de trabajo que sufrió por culpa de la empresa al ordenarle realizar labores diferentes para las que fue contratado, adicionalmente solicitó el reintegro al mismo cargo que ocupaba al momento del despido; el reconocimiento y pago de los perjuicios materiales (lucro cesante consolidado y futuro, daño emergente consolidado y futuro); perjuicios extra patrimoniales (daño moral, daño fisiológico o vida en relación, daño físico o estético); primas de vacaciones y semestrales; cesantías y sus intereses dejados de percibir hasta que se verifique su reincorporación, adicionalmente solicito una indemnización por despido injusto indicando que la empresa dio por terminado el contrato de trabajo de forma ilegal, ya que estaba incapacitado y con restricción laboral. Te puede interesar: Terminación de Contrato de trabajo por justa causa El extrabajador continuo en tratamiento médico a causa de la lesión con especialistas del

El tribunal Administrativo de Cundinamarca indico que la UGPP estaba facultada para hacer seguimiento, colaboración y determinación de la adecuada, completa y oportuna liquidación y pago de las contribuciones parafiscales. La UGPP solicito a una empresa ponerse al dia con los aportes a seguridad social dejados de realizar durante un periodo especifico de tiempo ya que en la revisión o auditoria realizada por esta entidad, se evidenciaron pagos como bonos de productividad, pago de aportes voluntarios a pensión realizado a los trabajadores no salariales y de estos pagos la empresa no tenía soporte de pago de seguridad social. Te puede interesar: Trabajador se queja porque le pagan salario pero no lo ponen a trabajar Adicionalmente la UGPP estaba solicitando el pago de ARL a unos trabajadores que se encontraban en Vacaciones. Bajo esta solicitud la empresa, coloco una demanda solicitando a los entes de control que aclararan que era un

  El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 236 indica frente a la licencia de paternidad, lo siguiente: “Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido. (…) parágrafo 2o. El padre tendrá derecho a dos (2) semanas de licencia remunerada de paternidad, la licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante, el único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor. La licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS y será reconocida proporcionalmente a las semanas cotizadas por el padre durante el periodo de gestación.”   Te puede interesar leer como

  Se debe tener en cuenta que se tendrá derecho al permiso para atender citas médicas, siempre que se presenten los soportes documentales a que haya lugar, y demás documentos idóneos solicitados por el empleador para demostrar dicha situación de conformidad con el Reglamento de Trabajo de la empresa, ya que no se puede perder de vista que los permisos, deberán ser determinados por el empleador en el Reglamento de Trabajo, en los términos del Artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo, cuyo Numeral 6°, establece: “6° Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente en lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo, y grave calamidad doméstica”.   En consecuencia, debe señalarse que los permisos para atender citas médicas que solicite el trabajador consideramos que deberán ser determinados en el Reglamento de Trabajo, así