¿Licencia de Luto por fallecimiento de una mascota?
A la fecha, no existe en el ordenamiento laboral colombiano, norma alguna que conceda una licencia de luto por el fallecimiento de la mascota de un trabajador, sin embargo el trabajador podrá obtener una incapacidad medica, solicitar una licencia por calamidad doméstica, una licencia no remunerada o vacaciones suponiendo la gran afectación emocional que le puede ocasionar al trabajador por la presunta muerte de su mascota.
Incapacidad: En caso de que la muerte de la mascota del trabajador afecte de gran modo la salud mental del trabajador y el médico de la EPS o un médico particular, emita incapacidad médica por su situación emocional, el empleador está en la obligación de conceder dicha incapacidad siempre y cuando esta cumpla con los requisitos requeridos por la ley y el trabajador cumpla a cabalidad con los procedimientos establecidos por el empleador y la ley para la radicación de las incapacidades.
Se debe tener en cuenta que la EPS puede eventualmente transcribir una incapacidad médica prescrita por un médico particular previa valoración del paciente, y en caso de que la decisión sea no transcribirla, implica que la incapacidad no sea válida, por lo que no se reconocerán las prestaciones económicas a que haya lugar.
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Solicitar una licencia por grave calamidad domestica ¨ En el evento que la muerte de la mascota del trabajador afecte de gran modo la salud mental de este, y teniendo en cuenta que la salud mental del trabajador es tan importante como la salud física para desempeñar sus funciones y el empleador dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo entre otras, debe propender por la salud mental de sus trabajadores, podría el trabajador solicitar al empleador una licencia por grave calamidad doméstica la cual, como lo dispone la norma, debe ser comprobada, quedando al arbitrio del empleador concederla o no, según los argumentos y pruebas aportadas por el trabajador, que den cuenta de esta, según cada caso particular y concreto.
Licencia remunerada compensable: Si bien las licencias remuneradas comúnmente conocidas, previstas en el CST, son la licencia de maternidad y paternidad, licencia por luto y licencia por grave calamidad doméstica, la legislación permite al empleador conceder licencias remuneradas cuando así lo considere, razón por la cual las partes de la relación laboral podrían concertar el otorgamiento de dichas licencias, pudiendo incluso acordar un sistema de compensación, que le permita al trabajador disfrutar del descanso durante el término de la licencia, para que con posterioridad labore en jornadas adicionales a las inicialmente pactadas, con el propósito de compensar el tiempo concedido mediante dicha licencia remunerada (De manera similar a la que se acostumbra para otorgar permisos en épocas festivas, como los días hábiles de semana santa o fin de año).
En el evento que las licencias no remuneradas no estén reglamentadas en el Reglamento de Trabajo, la decisión de otorgar la licencia o no, dependerá de la voluntad y liberalidad del empleador; así como también las condiciones en las cuales será otorgada.
Solicitar vacaciones: El trabajador tiene derecho a un descanso remunerado por haber prestado sus servicios durante un (1) año de servicio, consistente en quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas, de conformidad con lo señalado en el Artículo 186 del CST.
Si bien es cierto que hace algún tiempo se propuso un Proyecto de Ley que tenía por objeto establecer la obligación del empleador de otorgar al trabajador la licencia de luto remunerada por el fallecimiento de su animal de compañía doméstico y el deber del trabajador de informar al empleador que dentro de su núcleo familiar existe un animal de compañía doméstico es importante aclara que este se encuentra actualmente archivado por lo cual el empleador es quien decidirá si brindar o no alguna de las alternativas expuestas anteriormente para que el trabajador pueda superar la difícil etapa que es perder una mascota.
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