Terminación del contrato de Trabajo por reconocimiento de pensión

El Artículo 2.2.1.1.4
del decreto 1072 de 2015 indica que para dar la justa causa para terminar el
contrato de trabajo por reconocimiento al trabajador de la pensión de
jubilación estando al servicio del empleador, sólo procederá cuando se trate de
la pensión plena, de acuerdo con la ley, la convención, el pacto colectivo o el
laudo arbitral.

Te puedo informar que
la terminación del contrato de trabajo de un trabajador por reconocimiento de
pensión debe seguir ciertos procedimientos legales para que sea válida y no
cause inconvenientes legales a la empresa.

Primero,
la empresa debe notificar al trabajador su intención de dar por terminado el
contrato de trabajo, indicando la causa de la terminación, en este caso, el
reconocimiento de pensión.

Segundo
La notificación debe hacerse por escrito y entregarse al trabajador en persona
o por correo certificado con acuse de recibo.

En tercer
lugar
, la empresa debe pagar al trabajador todas las
prestaciones sociales que le correspondan, incluyendo las cesantías, las
vacaciones y la prima de servicios proporcionales.

Además, deberá pagar la
indemnización por terminación sin justa causa, la cual equivale a un mes de
salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo trabajado.

En Cuarto lugar, la empresa debe realizar
el trámite de reconocimiento de pensión ante la entidad correspondiente,
presentando los documentos necesarios para ello.

Es importante que la
empresa esté al día en el pago de los aportes a seguridad social y pensiones
del trabajador.

Finalmente, una vez
reconocida la pensión, la empresa deberá pagar al trabajador las prestaciones
sociales que se hayan causado durante el tiempo que estuvo laborando y que no
hayan sido pagadas.

 

 

Es importante destacar
que la terminación del contrato de trabajo por reconocimiento de pensión no
debe ser utilizada como un medio para despedir a un trabajador de manera
injustificada. Si la empresa desea terminar el contrato de un trabajador sin
causa justa, deberá seguir un procedimiento diferente y pagar las
indemnizaciones correspondientes.