Los elementos del contrato de trabajo en Colombia son aquellos que deben estar presentes en cualquier acuerdo laboral que se celebre entre un empleador y un trabajador. 

Estos elementos son los siguientes: 

Sujetos del contrato: El empleador y el trabajador deben estar claramente identificados y definidos.

Objeto del contrato: Debe especificarse la actividad laboral que realizará el trabajador.

Duración del contrato: se debe establecer el plazo de tiempo que tendrá vigencia el contrato de trabajo, puede ser por un tiempo determinado o indefinido.

Jornada laboral: se debe especificar la duración de la jornada laboral, así como los días y horas en los que se realizará el trabajo.

Salario y forma de pago: se debe establecer el monto del salario que recibirá el trabajador y la forma en que se le pagará.

Prestaciones sociales: se deben especificar las prestaciones sociales a las que tendrá derecho el trabajador, como las vacaciones, las cesantías, la prima de servicios, entre otras.

Obligaciones del empleador: se deben establecer las obligaciones del empleador, como proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, cumplir con las normas laborales y de seguridad social, entre otras.

Obligaciones del trabajador: se deben establecer las obligaciones del trabajador, como cumplir con sus labores y responsabilidades, respetar las normas de la empresa, entre otras.

Para implementar estos elementos en las empresas, se deben redactar contratos de trabajo que contengan la información detallada de cada uno de los elementos mencionados.

Es importante que los contratos se ajusten a las normas laborales vigentes y que sean claros y precisos para evitar futuros inconvenientes.

Además, se debe contar con un área de recursos humanos que pueda asesorar a los empleados y resolver cualquier duda o inquietud que puedan tener en relación con sus contratos de trabajo.

La normatividad legal vigente de los elementos del contrato de trabajo en Colombia se encuentra establecida en diversas leyes y decretos, entre los cuales se destacan los siguientes:

Código Sustantivo del Trabajo: es la principal norma que regula las relaciones laborales en Colombia y establece los derechos y deberes de empleadores y trabajadores.

Este código contiene disposiciones sobre los elementos del contrato de trabajo, como la jornada laboral, el salario y las prestaciones sociales.

Ley 50 de 1990: establece el régimen de prestaciones sociales de los trabajadores en Colombia, incluyendo las cesantías, la prima de servicios, las vacaciones y la seguridad social.

Decreto 1072 de 2015: contiene el reglamento de seguridad y salud en el trabajo, el cual establece las obligaciones de los empleadores en materia de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores.

Ley 789 de 2002: establece el régimen de trabajo por horas, el cual regula el trabajo de aquellos empleados que laboran menos de la jornada legal y establece sus derechos y deberes.

Ley 361 de 1997: establece el régimen de protección a las personas con discapacidad en Colombia, y establece las obligaciones de los empleadores en relación a la contratación de personas con discapacidad y la garantía de sus derechos laborales.

Código Civil y Código de Comercio: contienen disposiciones relacionadas con los contratos en general, incluyendo los contratos de trabajo.

Es importante tener en cuenta que estos son solo algunos ejemplos de la normatividad legal vigente en Colombia en relación con los elementos del contrato de trabajo.

La legislación laboral en Colombia está en constante evolución y actualización, por lo que se recomienda estar al día en las normas y disposiciones que afecten a las relaciones laborales.

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